孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长，博士生导师；纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授，中山大学岭南学院兼职教授等。
研究领域
孙健敏教授的主要研究领域是中国民营企业的成长与发展、组织诊断与设计、招聘录用与测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等。
科研课题
国家自然科学基金（2007-2010）：人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究
国家社会科学基金（2008-2010）：中国本土心理资本量表的开发及其应用研究
北京市教育科学规划重点课题（2009）：北京市大学生的创业动机与创业型人才培养对策研究
北京市发改委课题（2009-2010）：“十二五”期间北京市人力资源发展战略研究
中国人民大学品牌研究计划（2010-2012）：从业人员工作压力指数与主观幸福感的设计与追踪研究
世界银行贷款项目（2006-2010）：财务总监管理技能开发
社会职务
先后在美国纽约州立大学管理学院、麻省理工学院麻省理工学院MIT斯隆管理学院、哈佛大学商学院、哈佛大学费正清东亚研究中心、卡耐基·梅隆大学管理学院、华盛顿大学心理系、康奈尔大学产业关系学院、澳大利亚国立大学心理系、麦克马斯特大学商学院、西安大略大学毅伟管理学院等做访问学者，曾赴英国、韩国、香港等地进行学术交流和参加国际学术会议。在《社会心理研究》、《心理学动态》、《中外管理》、《中国人才》、《中国人力资源开发》、《南开管理评论》、《Leadership and Organization Development Journal》等发表论文多篇，出版《组织与人力资源管理》、《管理学》、《企业人力资源管理》、《管理技能评价与开发》、《组织行为学》、《人力资源管理案例》等著作多部。中国社会心理学会理事，北京行为科学学会秘书长，美国管理学会会员，国家职业技能资格专家委员会委员，国际劳工组织特聘人力资源专家。
曾兼任深圳华为技术有限公司、福建实达电脑集团、顺钠股份、山东六和集团等企业高级管理顾问，参与起草华为公司基本法，现任江苏双良集团、广州蓝月亮、深圳益田地产、深圳中科智等多家企业高级管理顾问，曾经为天津中美天津史克制药有限公司、珠海华丰集团、北京飞机维修工程有限公司、中国中央电视台、长天计算机系统有限公司、海南新大洲、华北电力集团、大唐电信科技产业集团、中国电子进出口总公司、TCL科技、中兴通讯、深圳华侨城股份有限公司、深圳东江集团、大亚湾核电站、中国证券协会、中国移动通信集团通讯、中国电信集团、中国工商银行、招商银行、建设银行深圳分行、国家人事部、北京市委、烟台人事局等多家企业和机关进行组织运作和经营状况诊断、经营战略策划、组织结构设计、绩效考核制度和薪酬制度设计、管理人员素质测评、人员招聘、管理人员培训等服务。是国内知名的管理专家。
学术论文
1.Sun, Jian-Min, Wang, Biying (2009), Servant leadership in China: Conceptualization and measurement. In W. Mobley (Ed). Advances in Global Leadership, UK: Emerald Group Publishing.
2.Sun, Jian-Min, Wang, Hua (2009), Organizational identification in China: Clarification and validation of a measure. Proceedings of Academy of Management Annual Meeting.
3.Sardy, M., Munoz, J. M., Sun, Jianmin, Alon, I. (2009). Emerging dimensions of business ethics in China. Competitiveness Review: An International Business Journal, Vol. 19, Iss. 1.
4.Ji Li, Kevin Lam, James J. M. Sun, Shirley X. Y. Liu, （2008）,Strategic human resource management, institutionalization, and employment modes: An empirical study in China. Strategic Management Journal, Vol.29, No. 2
5.孙健敏，姜凯丰（2009），中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究，社会学研究，第1期
6.孙健敏，张明睿（2009），所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用，经济理论与经济管理，第10期
7.孙健敏，穆桂斌（2009），中小民营企业人力资源管理的状况，经济管理，第4期
8.孙健敏，我国科技人员创造倾向的影响因素，经济管理，2009.12
9.孙健敏，王碧英（2009），国有企业新员工组织社会化内容的维度研究，心理学探新，第1期
10.柯江林，孙健敏，李永瑞（2009），心理资本：本土量表的开发及中西比较，心理学报，第9期
50.孙健敏，人力资源管理的热点与难点分析，人力资源，2006.2
53.李原，孙健敏，雇用关系中的心理契约：从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异，管理世界，2006.11
学术著作
1. 孙健敏主编（2009），《人力资源管理》，科学出版社
2. 孙健敏编著（2007），《人员测评理论与技术》，湖南师范大学出版社
3、孙健敏，宁健（2007），《换个角度看问题》，企业管理出版社
4. 孙健敏，吴铮（2007），会说会听会沟通，企业管理出版社
5. 孙健敏，李原（2006），《组织行为学》，复旦大学出版社
6．孙健敏，徐世勇（2006），《管理沟通》，清华大学出版社
7. 孙健敏主编（2004），《人力资源管理》，高教社
8. 吴志明，孙健敏，武欣（2009），《人事测评理论与实证研究》，机械工业出版社
9.孙健敏，李原，黄小勇（译著）（2009），管理思想史，中国人民大学出版社
10. 孙健敏（主译）（2008），管理学（第9版），中国人民大学出版社