康宛竹，女，1967年出生，中国管理学副教授，1992年毕业于东北师范大学，获得历史学硕士学位，并留校任教。主要研究领域包括企业管理、比较管理、跨文化管理及女性问题。
人物简介
康宛竹1992年毕业于东北师范大学，获历史学硕士学位，同年留校任教，主讲“当代经济与国际关系”课程。1995年调入华南师范大学经济系任教。2003年考入暨南大学，在职攻读管理学博士学位。主要从事企业管理、比较管理、跨文化管理及女性问题方面的研究，近年来在《中国劳动》《中国信息导报》《高科技与产业化》《妇女研究论丛》等学术期刊发表论文十多篇，参与广东省自然科学基金课题一项，为研究生开设“人力资源管理比较研究”及“女性问题专题”等课程。
主要作品
论文
康宛竹教授在学术期刊上发表了多篇论文，涉及企业管理、比较管理、跨文化管理以及女性问题等多个领域。她的论文包括：
《高等院校双语教学实践策略探讨》发表于《课程教育研究》2013年第9期。
与艾康合著的《国外企业导师制的研究路径与走向》发表于《国外社会科学》2013年第4期。
作为译者，康宛竹教授翻译了《诺曼征服与英格兰文明的演进》一文，发表于《中国社会科学报》2012年2月29日。
《管理者性别刻板印象影响研究》发表于《学术研究》2009年第11期。
《管理者性别刻板印象及其性别差异研究》发表于《华南师范大学学报》2009年第5期。
《阻碍农村女性发展的主要问题》发表于《妇女研究论丛》2009年第5期。
《管理者性别定式的形成及维护机制》发表于《宁夏社会科学》2009年第3期。
《性别角色定式与管理者特征的关系研究》发表于《广东技术师范学院学报》2008年第10期。
《中国上市公司女性高层任职状况调查研究》发表于《妇女研究论丛》2007年第4期。
《企业国际化进程中的文化意识与文化对策》发表于《华南师范大学学报》2007年第3期。
《中小企业为什么逃避社会责任》发表于《高科技与产业化》2005年第1/2期。
《对美国企业团队管理经验的探讨和借鉴》发表于《华南师范大学学报》2004年第4期。
《企业信息技术外包》发表于《中国信息导报》2002年第9期。
《如何从绩效考核走向绩效管理》发表于《中国劳动》2002年第2期。
著作
康宛竹（主编）《组织中的心理与行为研究》，科学出版社2018年版。
出版图书
《管理者性别刻板印象研究》
作者名称：康宛竹
作品时间：2012-8
《管理者性别刻板印象研究》内容包括管理者性别刻板印象的研究意义与方法；管理者性别刻板印象的研究现状；管理者群体的管理者性别刻板印象实证研究；大学生群体的管理者性别刻板印象实证研究；管理者性别刻板印象的跨文化比较等。