《浙江省婚假规定》，是2024年9月27日浙江省十四届人大常委会第十二次会议表决通过的文件，自公布之日起施行。
《浙江省婚假规定》旨在推动人口长期均衡发展，鼓励适龄婚育，促进家庭和谐幸福，保障公民合法权益。该文件中明确依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
发布背景
浙江省此前执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。但随着经济社会发展，“婚姻半径”越来越宽广。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，异地嫁娶增多使得短婚假已不适应实际需要。适当延长婚假的呼声日益高涨，不少人大代表、政协委员也提出了相关建议、提案。
发布历程
2024年6月，浙江省司法厅在12348浙江2023年法国网球公开赛立法意见征集平台上，发起《浙江省婚假规定（征求意见稿）》的意见征集。
2024年8月20日，浙江省人大在官网对外公布《浙江省婚假规定(草案)》，并公开征求意见。
2024年9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议表决通过《浙江省婚假规定》，自公布之日起施行。
《浙江省婚假规定(草案)》全文
第一条 为了推动人口长期均衡发展，鼓励适龄婚育，促进家庭和谐幸福，保障公民合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。
第三条 依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。
国家法定休假日、休息日不计入婚假。
第四条 职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。
第五条 用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。
职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。
第六条 职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
第七条 职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
第八条 国家机关、事业单位以及其他参照中华人民共和国公务员法管理的用人单位，存在违反本规定第五条第一款行为的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。
前款规定以外的其他用人单位存在违反本规定第五条第一款行为的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；拒不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。
第九条 本规定自 年 月 日起施行。
职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
内容解读
作为一部“缺什么、立什么”的“小快灵”立法，《浙江省婚假规定》充分体现了“一起来立法”的改革理念。
《浙江省婚假规定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。《浙江省婚假规定》明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。
刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利，根据《浙江省婚假规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《浙江省婚假规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照中华人民共和国公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。
参考资料
最新！浙江婚假延长至13天.今日浙江-今日头条.2024-09-27
从3天延长到13天 浙江婚假新规来了.浙江新闻频道.2024-09-27
从3天延长到13天，浙江婚假新规来了!.潮新闻-腾讯网.2024-09-27
浙江13天婚假要来了！草案公布.潇湘晨报-今日头条.2024-09-27
从3天延长到13天 浙江婚假新规来了.浙江新闻频道.2024-09-27
婚假13天，可以分段休……《浙江省婚假规定(草案)》公开征求意见.浙江新闻频道.2024-09-27
浙江13天婚假要来了！草案公布.北青网-今日头条.2024-09-27