杨百寅

国家杰出青年科学基金获得者、09年长江学者。2007年获得清华大学优秀教学一等奖，并多次获得管理培训工作优秀教学奖。2019年10月，获颁“复旦大学管理学杰出贡献奖”。近年来，作为北京大学光华管理学院，武汉大学经济与管理学院、大连理工大学等多所大学的访问教授，多次为这些学校的MBA和EMBA学员讲授战略人力资源管理等课程。

人物经历

1961年生于中国，现居住于北京清华园。

清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授，博士生导师。美国佐治亚州大学人力资源开发博士。曾先后任教于美国的奥本大学(Auburn University)，爱达荷大学(University of Idaho)和明尼苏达大学(University of Minnesota)，爱达荷大学和明尼苏达大学终身教授。《人力资源开发季刊》（国际）副主编，《国际人力资源开发》《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。国家杰出青年科学基金获得者。1982年于南京大学获得学士。1992年于加拿大萨斯卡彻温大学获得硕士学位。1996年于美国佐治亚州大学获得博士学位。

主要成就

研究领域

企业创新力多层次形成机制、知识整体理论、个人与组织的学习、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、学习型组织的特征及其对公司业绩的影响、培训设计与评估以及中西文化与管理理念的比较等。

主讲课程

为人力资源管理与开发、战略人力资源管理、管理学研究方法、领导力开发与组织行为学等。

出版图书

《战略人力资源管理》

学术成就

在国内外重要学术期刊发表了多篇学术论文。主持和参与开发了“权力与影响策略量表”“学习型组织维度”以及“管理教练行为”等多个测量工具。主持的科研项目有“新型电子商务行为模式”（国际自然科学委员会，2009-2012）、“企业文化-企业创新能力的层次性成机制研究”（国家自然科学委员会，2008-2011）、“中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化”（中国中煤能源集团有限公司，2009-2010）和“北京中国华融基础设施投资有限责任公司薪酬设计”（北京华融基础设施投资有限责任公司，2011）等。

学术论文

杨百寅.管理学科的发展与研究的使命[J].中国文化与管理,2019,1(1):26-28.

杨百寅,梅哲群.“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角[J].清华大学学报（哲学社会科学版）,2014,29(3):146-153.

杨百寅,张德如何开发人力资源:技术理性与社会道德责任——中美人力资源理论与实践的比较研究[J].清华大学学报（哲学社会科学版）,2003,18(3):66-73.

杨百寅,欧阳阳.不确定性有多确定?-洞察能力作为一种领导力[J].清华管理评论,2020(3):59-67.

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杨百寅,窦吉芳.变革型学习:逆境砺领导力[J].北大商业评论,2014(11):24-33.

杨百寅,梅哲群.组织主人翁行为的结构与测量[C].//第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化论文集.2013:1-14.

杨百寅,高昂.企业创新管理方式选择与创新绩效研究[J].科研管理,2013(3):41-49.

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获得荣誉

曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”，学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论文奖。多次获得“经济管理学院教学优秀一等奖”,“管理教育培训工作优秀教学奖”和“清华大学EMBA优秀教师奖”。

参考资料

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