郑楚然，女权主义者，于2012年从中山大学毕业，主修档案学辅修社会学。
2012年2月19日，郑楚然与西安市女大学生李婷婷(网名)在越秀公园附近的一个公共厕所，发起了一场“占领男厕”的活动，同年“两会”前，其就“提高公厕女厕厕位比例”的问题向人大代表发送了邮件提议。12月，郑楚然寄出57封信，投诉企业发布招聘广告涉及性别歧视。2013年，郑楚然与梁晓雯、武嵘嵘、李婷婷等人成立“性别平等网”，并在其中担任性别项目研究员，负责性别法律工作。
人物经历
2012年2月19日，郑楚然与西安市女大学生李婷婷(网名)在越秀公园附近的一个公共厕所，发起了一场“占领男厕”的活动。同年“两会”前，郑楚然通过邮件给较多“两会”代表发送了两个附件：《关于完善\u003c城市公共厕所设计标准\u003e的建议》《给人大代表、政协委员关于提高女厕位比例，保障女性平等权利的建议信》，其后，郑楚然陆续收到了几位代表、委员的回复，表示将参考建议，尽力解决问题。其中，全国人大代表、湖北省统计局副局长叶青表示将提出提高女厕厕位比例的建议。4月26日上午，郑楚然用自行车将500封倡议书信件拖到邮局，寄给了全国500强企业的首席执行官，希望以此呼吁500强企业发表平等用工声明，取消就业性别限制，这些信件从想法到寄出差不多花了她一个月的时间。12月26日，郑楚然上网截图收集了多个用人单位在招聘上涉嫌性别歧视的事实依据，逐一附上举报信、形成材料，以投递的方式把材料举报到各区人社部门及工商部门，同时把“智联招聘”这个中介平台也一并向朝阳区人事局举报。
2013年，郑楚然与梁晓雯、武嵘嵘、李婷婷等人成立“性别平等网”，而这实际衍生于北京“益仁平中心”，且获得“颜色革命”总推手——美国“国家民主基金会”的资助，郑楚然等人在“性别平等网”分别担任性别项目研究员，负责性别法律工作。4月22日，郑楚然、梁小门在广西师范大学法学院参加了“性别平等权利与特权”公益文化分享会。2016年，针对“护肤品牌SK-II一段四分钟的在线视频广告，描述了年近30岁未婚女性的纠结”，郑楚然表示该广告有显而易见的商业动机，但她仍然肯定这则广告，不过她也指出，“剩女”的刻板印象常常忽略了那些贫穷、教育程度较低的女性。
相关事件
发起“占领男厕”活动
2012年1月，郑楚然与通过网络认识的李婷婷商量发起“占领男厕”活动。情人节当天，郑楚然还和男友在广州市一些公厕“踩点”。决定发起“占领男厕”的共有7人，6女1男。随即，几个人一起起草了《致男性同胞的一封信》。2月19日，在越秀公园附近的一个公共厕所，活动正式开始。7名志愿者举着自制的纸牌子“关爱女性从‘方便’开始”，“女人更‘方便’，性别更平等”，“爱她就别让她等待”，疏导女性到男厕所如厕。活动当天，媒体纷纷赶来争相报道。2月21日，广州城管委首次在媒体上回应：目前正推进《广州市公共厕所管理办法》立法工作，将男女厕位比例不低于1∶1.5作为强制性执行条款列入《办法》中。“占领男厕”活动结束后，志愿者纷纷回到自己所在的城市，大家在网络上交流，草拟建议。鉴于“两会”前许多代表都会在网上征集建议，志愿者们决定用电子邮件和新浪微博游说代表。“两会”前几天，志愿者开始向代表发送邮件，郑楚然的邮件附件有两个，一个是《关于完善\u003c城市公共厕所设计标准\u003e的建议》，另一个是《给人大代表、政协委员关于提高女厕位比例，保障女性平等权利的建议信》。其后，郑楚然接着陆续收到了几位代表、委员的回复，表示将参考建议，尽力解决问题。其中，全国人大代表、湖北省统计局副局长叶青表示将提出提高女厕厕位比例的建议。
抗议就业歧视
2012年4月，在即将毕业找工作的时候，郑楚然在众多企业的招聘告示中看到，“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”觉得搞笑的同时，郑楚然感叹招工的性别不平。4月初，郑楚然萌生了至前500强老总倡议书的想法，以此希望企业可以量才适用，不要给女性贴上“工作能力低下”的刻板标签。一次又一次修改倡议书、查找地址、买信封、贴邮票、写信封，郑楚然的行动得到了同学的支持，“有些条件确实对女生太不公平了。”4月26日上午，郑楚然用自行车将500封信件拖到邮局，寄给了全国500强企业的首席执行官，这些信件从想法到寄出差不多花了她一个月的时间。
2012年12月26日，郑楚然上网截图收集了多个用人单位在招聘上涉嫌性别歧视的事实依据，一一附上举报信、形成材料，以投递的方式把材料举报到各区人社部门及工商部门，同时把“智联招聘”这个中介平台也一并向朝阳区人事局举报。当天，北京、上海市、兰州市、郑州市、济南市、武汉、南京等地的20多名女大学生，响应了郑楚然发起的“特别行动”，甚至还有男大学生也加入进来。这名在山东省就读的学生小双，称极不愿意看着自己的女朋友、女同学们在找工作时被无理刷掉，“只要有能力，用人单位还是应该给不同性别的人才机会。”截至27日，这20多名大学生共向有关部门寄出了267封举报信。其中，郑楚然寄出57封信，截至2013年1月26日，郑楚然已收到7个政府部门的回应。部分政府部门承认，一些企业存在用工歧视问题，将转交相关部门处理；也有政府部门称，调查发现“限招男性”是“工作需要”，“考虑女性当秘书不方便”。同时，智联招聘网站上，这些限制性别的企业招聘启事，已被悄然删除。答复郑楚然的7个政府部门中，北京市工商局房山分局回复，北京北方投资集团有限公司的董事长秘书一职限招男性，理由是“公司应酬多，单独出差较多，考虑到女性当秘书不方便，不安全，不是歧视女性”。广州市工商行政管理局海珠分局和番禺分局回信称，已将举报有关问题转交区人事局。广州市工商局萝岗分局则表示，因不在部门管辖范围，不予受理。市工商局越秀分局、海珠区劳动局和天河区人社局劳动监察大队均电话确认收到信件。郑楚然说，根据法律规定，政府部门应在60日内对举报事项做出处理，期限届满时，她将“考虑采取下一步行动”。
参考资料
女大学生应聘48家企业被拒 原因是“限招男性”.人民网.2025-02-09
女大学生向500强企业CEO邮寄倡议书反用工歧视.央视网.2025-02-09
女权人士:用"A4腰""苹果腿"衡量女生是不良风气.中国青年网-新闻.2025-02-09
女大学生用微博向两会代表建言提高女厕位比例.新浪网.2025-02-09
投诉用工性别歧视 广州女生获政府回应.新浪网.2025-02-09
揭秘！这些“女权工作者”背后的反华勾当.环球杂志.2025-02-09
“性别平等权利与特权”公益文化分享会举行.广西师范大学新闻网.2025-02-09