《管理者革命》是由日本著名管理大师畠山芳雄撰写，吕卫青翻译的管理学著作，于2004年4月1日由东方出版社出版。本书深入探讨了管理者的本质、职能以及如何应对各种问题。山芳雄强调，随着时代环境的变化，管理者应具备的素质也在不断加强。在当今经营环境日益复杂和困难增多的情况下，管理者必须通过“业务”与“人员”“维持”与“改革”的矩阵来理解并提升自己的任务。本书旨在为读者提供实用的管理建议，帮助他们在日益变化的环境中取得成功。
作者简介
畠山芳雄，1924年出生，是日本当代首屈一指的管理大师，被誉为“东方德鲁克”。2004年4月1日出版了《管理者革命》一书。
内容简介
在当今这个急剧变化的时代，企业、政府机关、学校、医院、社团等所有组织中的管理者都有必要重新检查自己，亲手对自己的意识及能力发起一场革命。管理者在自己历任的各个职位上至少要留下一件能够成为该组织“永恒财产”的工作业绩。为了达到这个目的，管理者首先必须搞好维持管理，然后动员下属、上级、同事以及外部有关人员实现改革。此外，还必须努力创造一个相互信任、精诚团结、有吸引力的工作环境，使全员通过工作提高自我能力。最后，管理者还要不断地进行自我革新，向更高的目标挑战。
书籍特色
本书语言生动活泼，通俗易懂，具有启发性和可操作性，各章都备有自我检查，便于读者在阅读过程中随时发现并改正自己的不足，进而达到迅速提升自身水平的目的。