优秀员工评选标准
一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工。
三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排。
四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感。
五、业务(技术)能力强,完全胜任本职工作,能较好地完成或配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录(经查实的)。
七、在上述条件具备的情况下,具备下列条件之一的,可直接参加
季度优秀员工评选:
1、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。
2、为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作,对工作流程和方式方法有系统性的变革,提高工作效率和品质,为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者,如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。
优秀员工评选办法
为全面了解、评选部门员工的工作成绩,培养优秀人才,提高工作效率,有效地激励成绩优良、表现优秀员工,让大家始终朝同一方向、目标努力,更好地为公司服务。
二、评选范围
面向保洁(含绿化)、安管一线员工,部门主管除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性,全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次月优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票,保洁选出2名,安管选出3名作为候选人。
3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
4、综合上述第2、3两条结果,确定候选人。
5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查,经综合考核各评选出一名月优秀员工,连续三个月获得月优秀员工的,则成为季度优秀员工。
6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合,不得降低标准进行。
优秀员工是指工作、人事关系、同事之间协调都很好的员工。
做为一个优秀员工,应该具备有以下的条件:1、作风正派;2、服从领导;3、团结同事;4、技能过硬;5、爱岗敬业;6、业绩突出;
优秀员工-耐人寻味的文章,优秀员工战略!
一天,一只兔子在山洞前写文章,
一只狼走了过来,问:“兔子啊,你在干什么?”
答曰:“写文章。”问:“什么题目?”答曰:“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”
狼哈哈大笑,表示不信,于是兔子把狼领进山洞。
过了一会,兔子独自走出山洞,继续写文章。
一只野猪走了过来,问:“兔子你在写什么?”答:“文章。”问:“题目是什么?”
答:“《浅谈兔子是如何把野猪吃掉的》。”
野猪不信,于是同样的事情发生。
最后,在山洞里,一只狮子在一堆白骨之间,满意的剔着牙读着兔子交给它的文章,
题目:“《一只动物,能力大小关键要看你的老板是谁》。”
这只兔子有次不小心告诉了他的一个兔子朋友,
这消息逐渐在森林中传播;狮子知道后非常生气,
他告诉兔子:“如果这个星期没有食物进洞,我就吃你。”
于是兔子继续在洞口写文章一只小鹿走过来,“兔子,你在干什么啊?”
“写文章”“什么题目”““《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》”
“哈哈,这个事情全森林都知道啊,你别胡弄我了,我是不会进洞的”
“我马上要退休了,狮子说要找个人顶替我,难道你不想这篇文章的兔子变成小鹿么”
小鹿想了想,终于忍不住诱惑,跟随兔子走进洞里。
过了一会,兔子独自走出山洞,继续写文章一只小马走过来,同样是事情发生了。
最后,在山洞里,一只狮子在一堆白骨之间,满意的剔着牙读着兔子交给它的文章
题目是:《如何发展下线动物为老板提供食物》
随着时间的推移,狮子越长越大,兔子的食物已远远不能填饱肚子。
一日,他告诉兔子:“我的食物量要加倍,
例如:原来4天一只小鹿,现在要2天一只,如果一周之内改变不了局面我就吃你。
于是,兔子离开洞口,跑进森林深处,他见到一只狼
“你相信兔子能轻松吃掉狼吗”
狼哈哈大笑,表示不信,于是兔子把狼领进山洞。
过了一会,兔子独自走出山洞,
继续进入森林深处这回他碰到一只野猪----“你相信兔子能轻松吃掉野猪吗”
野猪不信,于是同样的事情发生了。
原来森林深处的动物并不知道兔子和狮子的故事
最后,在山洞里,一只狮子在一堆白骨之间,满意的剔着牙读着兔子交给它的文章
题目是:《如何实现由坐商到行商的转型为老板提供更多的食物》
一、他(她)能够主动向我报告工作进度,让
对现代企业而言,优秀员工应具备这样四个基本标准:
一是必须敬业。
正所谓态度决定一切,企业就是一个团队,要求每一个成员必须以服务团队为第一目标,这就要求优秀员工时刻以饱满的激情投身工作,任何不和谐的音符都会使团队的工作效率大打折扣。企业寻找的永远是对工作能够尽责尽职、热情饱满、自动自发的员工。这类员工,能够把身心彻底融入企业,处处为企业着想,在企业陷入困境时竭尽全力为其解难,在组织事业蒸蒸日上时能够为其增强发展动力。
二是必须讲诚信。
诚信是立身、立品、立信的基础,诚实互信的人际关系可以减少沟通障碍,协调不同部门和人员之间的矛盾和冲突。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人,才是每个企业都渴求的理想优秀员工;那些忠诚于企业的员工,是企业发展的巨大动力源泉。
三是必须有很强的执行力。
执行是职业精神的精髓,每一位员工都必须不折不扣地执行上级的指令,就如同每一个军人都必须执行上司的指挥一样。好的战略和目标需要有好的执行者,优秀员工必须要对整个管理流程有非常好的理解和设计,能关注管理中的每一个细节,对可能出现的问题有充分的先期准备,工作雷厉风行,执行力强的员工可以让企业放心委以重任。
四是必须有很强的学习力。
没有很强的学习力的员工不可能对企业具有持久的贡献,在岗位竞争中也不会长久地处于优势,在一定程度上学习力就是一个人的核心竞争力。
现在工作中很多厂家的优秀员工都是领导指定的!
你能问出这样的问题,可见,你是多么的优秀,呀,要是我中500万开家公司,肯定会请你这样的优秀人才来为我工作。不过你也不用遗憾,我从明天开始就买彩票。
一、做一个懂政治的人
政治是博大精深的,一名优秀的员工,要做到胸怀宽广,心怀天下,能跳出企业的发展看企业。首先,他要做到三个服从:下级服从上级,局部服从全局,个人服从集体,当个人利益与集体利益发生冲突时,要做到以集体利益为重,不计较个人得失。其次,要具有政治的敏锐性,做到与时俱进,紧紧抓住社会政治、经济、文化的热点难点,并把他转化为个人的思考,联系到实际工作当中去。再次,要树立终身学习的思想,不断读书看报。作为科教图书馆的员工,《中国图书商报》、《中国图书馆学报》等专业报纸应该是每期必看的,要不断的吸收新的营养,随时掌握好最新的行业动态。
二、做一个精干的人
一个企业需要精干的员工,一个员工需要成为精干的人。精干主要表现为:1、思想要精干。在工作中,要具备把复杂问题简单化,简单问题清晰化的思维方式,要学会抓重点,分清主次,不能“眉毛胡子一把抓”,要做到有的放矢。2、言谈要精干。精干的思想表现为精干的言谈。要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的能力。尤其要注意,在工作时间,少谈论与工作无关的话题。3、行动的精干。行动的精干体现一个员工的工作素质和工作能力。科教图书馆需要高节奏的工作方式。每一个科教人都应该把“说干就干,马上就办,立即行动,坚持不懈,直到成功”二十字方针落到实处,作为自己行为和工作的准则。4、穿着要精干。一个人的穿着能够体现出一个人的精神面貌,而每一个员工的精神面貌将直接反衬出图书馆的企业文化。作为科图人,每一位员工都应该注意自己的着装,要穿职业装,要精神饱满,突出自己的特色。
三、做一个善于表现自己的人
四、做一个具有专业能力的人
五、做一个善于服务得人
人活着是为他人服务的,只有你心中装着他人,服务于他人,他人才能服务于你。光想着为自己考虑的人,是自私的,是世界上最悲哀的人,是最不让人尊敬的人。每一位员工要摆正自己的位置,要学会察言观色,要本着“我为人人,人人为我”的宗旨。为身边的领导、同事、客户做好服务。员工心中要有领导,领导也要时刻惦记员工,为员工着想,双方才能形成一股合力,营造出一个和谐的工作氛围。
六、做一个十分敬业的人
敬业表现在许多方面。在劳动纪律上,每一位员工应该遵守公司的各项规章制度,决不迟到早退,决不假公济私;在工作效率上,要时刻想着公司,想着集体。要把公司当成自己的家,要把工作当成自己的事业;在工作态度上,要端正自己的
成为一个优秀的员工,必须具备以下几点特质:
1、优秀员工做事要认真,态度要端正,要脚踏实地,要悉心听取领导的安排,要有自己的主见;
2、要有敬业的精神。一个员工只有热爱自己的职业才能尽全力去把该工作做好,才能每天都以饱满的热情投入自己的工作,这样才能做好,才是优秀员工;升职和加薪,优秀员工会选择什么
3、要有责任感。在一个企业工作,你就该以该企业为中心,而不是只根据自己个人意愿来做事,要积极配合领导以及其他同事合力来完成工作,要有责任心;
4、优秀员工要有团队合作的意识。只有具备团队合作意识的人才能有长远发展的空间,才能为企业创造更多的利益,集体利益大于个人利益;
5、要与同事和谐融洽相处。在企业中,人与人之间的相处是极为重要的,一个人不可能在一个企业中独立的生活下去,因为企业是一个集体的组织,只有与其他同事打好良好的关系,让他人喜欢你,你才能很好的去做工作,去发挥自己的优势;
6、要有较高的工作效率。工作中必须要有积极的工作效率,这样就需要员工充分的利用工作时间,但也不是盲目的利用所有的时间,而是要有针对性有目标的去做事,还要做一个积极主动的人,努力地去挤出自己的时间;
7、要有不断学习的意识。工作不是一成不变的,而是需要每个人去努力的学习,学无止境,从而提高自己的个人修养,使自己成为他人学习的榜样,才是优秀员工。
工作中,经常会出现这样的情况:员工天天抱怨公司抠门、剥削,这也管那也不让的,工资不涨,还经常被莫名其妙的扣除;而公司管理者则抱怨,现在的员工职业操守太差,不仅不敬业,而且遇到金钱等突发事情的时候,大多会选择背离公司利益……
其实职场之中个人和公司的利益博弈自古就有。作为实现个人成长和利益的载体,个人所处的单位似乎从来就占据主导。企业选择其认可的优秀员工,来着力培养是实现个人成功的必由之路。笔者也曾经接触很多员工,走的留的不在少数。那么,什么样的员工才是企业心目中的千里马呢?
在钱的面前,立场坚定
人性弱点使然,在加上人生存必须的衣食住行都需要与金钱打交道,于是商品经济社会下,金钱的作用就被无限放大。从传统的“有钱能使鬼推磨”,到现在的“有钱能使磨推鬼”,金钱在社会生活中的地位可见一斑。在日常工作环境中,各种行业的各种岗位,都会或多或少的与钱财打交道,所不同的只是机会的多少与数额的多少区别罢了。企业看一个人的品行和素质,很多时候都可以从与金钱的态度
优秀员工评选标准
工作积极主动,热爱本职工作,责任心强,吃苦耐劳;
对本岗位业务技能熟练,并不断虚心学习和创新;
严格遵守公司各项规章制度,很少迟到、早退、请假;
尊重上司和同事,极具团队合作精神,有大局观;
忠诚守信,认同公司文化与理念。
具备以下15种能力的员工就是优秀员工:
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
对于优秀员工的标准一般企业都会有以下六个基本点:
遵规守纪、爱岗敬业、团结同事、尊重上司、有创新精神、销售或生产业绩。
想成为一名优秀员工,如果只看公司的制度而不了解公司的内涵与软标准,再怎么努力也是白费。
可能你在A公司样样都很出色,年年都被评为优秀,但到B公司后并不一定同样优秀,更有甚者可能连个合格的员工都当不上。南辕北辙,你越努力离公司的优秀员工的标准越远。
A公司优秀员工的软标准可能是:不管你对与不对,能当众说出公司或某个领导存在的缺点,并能适时的提出自己的见解,公司认为你这是对公司的忠诚,这就是企业所要的优秀人才。那么你就多表现个人观点,多提意见适时的表现自己
B公司优秀员工的软标准可能是:注重员工任劳任怨,不计较个人得失,像老黄牛一样默默无闻地工作,叫你做你就做,叫你停你就停,不要发表什么个人见解,遵章守纪。那么你就多努力工作,不要发表个人太多见解、遵章守纪,保持沉默是金。
C公司优秀员工的软标准可能是:只要生产量或销售业绩搞上次,不管你如何捣蛋,如何不把公司制度放在眼里,如何不尊重领导……业绩说明一切。如果在这里你要成为优秀员工,那么就请你不计一切提升自己的生产量或销售业绩。
D公司优秀员工的软标准可能是:只要能哄的主要领导开心,会来事、会附和、会放电,能让主要领导一天到晚脸上都保持笑容就行,不管你能不能做事,其他综合能力如何。
如果这样你也想成为公司的优秀员工,那么请你多多练习放电功能,多多哄哄主要领导。…………每家企业的存在是都有其自家的独特点,不同企业的关注点会不同,不同的企业文化理念也会有所不同,所以评选优秀员工的标准也会不同。
因此,不要抱怨某家企业不公平,不识人才。只能说明你还没有融入这家企业,还不了解这家企业的内涵与软标准。想在现任公司里成为一名优秀的员工,首要工作是了解现任公司对优秀员工的内涵与软标准,并为之而努力才能达成自己的愿望。
1、认真做事。
一个人要想在一个单位立得住、有发展,要紧的一条是,让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作,不能偷懒、不能耍滑、不能拖延,应主动尽到责任,努力干到让别人很难挑出毛病的份上。
2、钻研业务。
要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。
3、习惯约束。
模范遵守国家的法律和法规,坚决执行银行的规章和制度,
一、优秀员工评选标准
在公司工作满1个月以上;
遵守公司管理规定,对工作岗位的热爱、任劳任怨,服从上级安排;
当月出勤为全勤(当月无迟到、早退、旷工、病事假);
所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好,无生产、质量重大事故;
关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可;
主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益;
做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情。
二、评选流程
1、每月月底生产部与品管部负责人,经协商后从现场员工选出2名优秀员工;
2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。
三、奖励标准
1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励(100-200元不等);
2、连续三个月评选为优秀员工,可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金;
3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它员工学习的典范。
一旦出现症状尽快治疗,我是邵小征用中医治好的,之前走了很多弯路,但最终还是治好了,真的要特别感谢邵小征医生。