威廉·大内（William Ouchi），又称比尔·大内，是一位日裔美籍管理学家，以其提出的Z理论和企业文化概念而知名。他在美国斯坦福大学取得企业管理硕士学位，并在芝加哥大学获得企业管理博士学位。大内曾任教于斯坦福商学院，并长期任职于加州大学洛杉矶分校安德森管理学院。

人物经历

威廉·大内出生于夏威夷王国火奴鲁鲁，成长于该地。他在1965年毕业于威廉姆斯大学，获得学士。随后，他在斯坦福大学获得工商管理硕士学位，并在芝加哥大学获得工商管理博士学位。大内在斯坦福商学院任教8年后，转至加州大学洛杉矶分校安德森管理学院，成为该校的杰出教授以及桑福德和贝蒂·西戈洛夫公司重组主席。

教育改革

近年来，大内关注的是中央办公室自上而下管理模式对地方学校的影响。他在2003年发表了《让学校发挥作用：一项革命性的计划，使您的孩子能够接受所需的教育》一文，阐述了自己的观点。他还主持了加利福尼亚州州长阿诺德·施瓦辛格的教育改革专家组，并为其提供了一些提案。在20世纪90年代，他为前洛杉矶市长理查德·莱尔登提供了建议和支持。2009年，他出版了《TSL的秘密：提升学校绩效的革命性发现》，探讨了减少每位教师每天接触学生的数量的可能性及其对全国学校系统的潜在影响。

社会服务

大内在更大范围的社会活动中也有活跃的身影。他服务于总统辩论委员会的咨询委员会、日裔美国国家博物馆信托董事会，并在洛杉矶的The Alliance for College-Ready Public Schools董事会中担任董事。他还曾参与威廉姆斯大学、KCET公共电视台、加州社区基金会、亚太领导力教育协会、美国证券交易委员会（SEC）的消费者咨询委员会、华特·迪士尼音乐厅、和哈佛西湖学校的董事会。在商界，他曾在希尔顿基金会、AECOM公司、FirstFed金融、Sempra能源、H₂OPik Technologies等机构的董事会中任职。

理论发展

威廉·大内通过对美日两国企业管理经验的对比研究，提出了Z理论，并首次引入了企业文化的概念。他在《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书中详细阐述了这一理论，该书迅速获得了广泛的关注，并被视为20世纪80年代初期管理领域的重要著作之一。大内的研究不仅揭示了日本企业在经营管理上的优势，也为美国企业提供了一种新的管理思路。他的理论和实践对现代管理学的发展产生了深远的影响。

学术贡献

大内因其对日本和美国公司管理模式差异的研究而成名。他在1981年出版的《Z理论：美国商业如何应对日本的挑战》一书中总结了自己的研究成果，该书一度位列《纽约时报》畅销书榜榜首长达五个多月。此外，他还撰写了《M型社会：美国团队如何夺回竞争优势》，探讨了实施这一理念的各种技术。大内提出了三种组织管理中的控制方法：市场控制、官僚控制和氏族控制。

主要作品

- Ouchi, William G. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. 艾迪生韦斯利 1981. ISBN 0201055244.

- Ouchi, William G. The M-Form Society: How American Teamwork Can Recapture the Competitive Edge. Addison-Wesley. 1984. ISBN 0201055333.

- Ouchi, William G. Making Schools Work: A Revolutionary Plan To Get Your Children the Education They Need. Simon and Schuster. 2003. ISBN 0743246306.

- Ouchi, William G. The Secret of TSL:The Revolutionary Discovery That Raises School 表演 Simon and Schuster. 2009. ISBN 9781439121580.

- Ouchi, W. G. 1977. The Relationship Between Organizational Structure and Organizational Control. Administrative Science Quarterly, 22(1): 95-113.

- Ouchi, W. G. 1978. The Transmission of Control Through Organizational Hierarchy. Academy of Management Journal, 21: 173-192.

- Ouchi, W. G. 1979. A Conceptual Framework for the 设计 of Organizational Control Mechanisms. 管理学 Science, 25(9): 833-848.

- Ouchi, W. G. \u0026 Wilkins, A. L. 1985. Organizational Culture. Annual Review of Sociology, 11: 457-483.

参考资料

管理学家威廉-大内小传.新浪财经.2024-08-18

Z理论.经管百科.2024-08-18

大师之见.世界经理人.2024-08-18