《21世纪的管理挑战》是美国管理学家彼得·德鲁克创作的管理学著作，于1999年首次出版。该书探讨了未来的关键性、决定性、生死关的挑战，这些挑战已经在发达国家及一些新兴经济体出现，但尚未被广泛意识到。德鲁克认为，那些今天已经开始准备并采取行动的组织和领导者，将成为明天的领袖并占据主导地位。如果等到这些挑战成为现实热点时才关注，将难以赶上他人脚步。
创作背景
1999年，彼得·德鲁克撰写出版《21世纪的管理挑战》时已90岁。当时哈珀·柯林斯出版集团出版公司的小卡斯·坎菲尔德倡议彼得·德鲁克写一本回顾自己50多年来管理思想的书时，但彼得·德鲁克只是零星地回顾了一些过去的想法，而把更多时间用来讨论“明天”的热点问题。
新版改动
面对变革空前的21世纪，德鲁克从6大方面：管理的新范式、战略：新的必然趋势、变革的引导、信息挑战、知识工作者的生产率、自我管理，深刻分析管理者和知识工作者个人正面临的挑战。
内容简介
彼得·德鲁克在世纪转折之际献给读者的这部著作，介绍了21世纪头几十年间世界经济，社会和文化领域将会出现的几个主要趋势。这些趋势包括人口老龄化、知识工作者队伍的崛起、信息技术的普及和边缘化等，这些趋势将给管理理论与实践带来深刻的影响。作者的预测不仅基于对欧洲印刷革命以来西方社会五百多年的历史经验的总结，而且也建立在自身在欧美管理理论和实践前沿五十多年的亲身历练和经验的基础之上。本书将把丰富的思想营养呈献给那些希望管理好自己的组织的管理工作者，以及渴望经营好自己的事业与人生的知识工作者。
作者简介
彼得·德鲁克（Peter F. Drucker，1909～2005年）出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。德鲁克从小生长在富裕的环境之中，先后在奥地利和德国接受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。1931年获法兰克福大学法学博士。1937年移民美国，曾在些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，1943年加入美国籍。德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。彼得·德鲁克一生共著书39本，在《哈佛商业评论》发表文章30余篇，被誉为“现代管理学之父”。2002年6月20日，彼得·德鲁克成为“总统自由勋章”的获得者。2005年11月11日，德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世，享年95岁。
目录
导 读 智者的世纪箴言
引 子 明日的“热门”话题
第一章 管理的新范式
第二章 策略――新的根本现实
第三章 变革的领导者
第四章 资讯的挑战
第五章 知识工作者的生产率
第六章 自我管理
作品特点
作品思想
彼得·德鲁克在书中首先颠覆了读者对管理的传统看法，指出管理原理和管理实务的两套假设并非绝对真实，随着知识劳动者在劳动大军中占比的增加，过去的管理理论变得苍白无力。他揭示了管理的新范式，强调管理的成效和普遍性。在战略方面，德鲁克预言了21世纪的社会变化，包括出生率下降、收入分配变化、绩效定义变化、全球竞争增加以及经济全球化与政治分裂的背道而驰。对于变革，德鲁克认为这是21世纪最大的挑战，并从多个角度讨论了变革所必需的条件。信息挑战、知识工作者的生产率和自我管理，这三个独立的章节实际上构成了彼得·德鲁克“自我管理”“目标管理”的“三段论”。德鲁克定义的“管理者”不限于传统意义上的CEO等，而是任何协调资源创造绩效的人。在信息时代，管理者更多是以知识工作者的身份出现，他们需要参与信息系统的设计，自主决定所需信息，科学而富有成效的决策会提高知识工作者的生产效率。德鲁克的讨论超出了管理的范畴，实际论述的是社会的未来。
作品评价
《哈佛商业评论》评价该书论述了管理的新范式如何改变和如何继续改变我们对管理实践和管理理论的基本认识。《21世纪的管理挑战》展现了彼得·德鲁克的远见卓识和超前思维，集丰富的知识、广泛的实践经验、深的洞察力、精辟的分析和拨云见雾般的常识于一身，这些都是德鲁克著作的精髓和“管理学的里程碑”。
参考资料
21世纪的管理挑战.京东图书.2019-01-24