金头盔(中国空军设立的技能竞赛奖项)

“金头盔”（Golden Helmet），是空军在每年一度的歼击航空兵部队对抗空战竞赛考核中授予飞行员的最高荣誉，该奖项始于2011年，代表着中国空军对抗空战训练的最高水平。

2011年，中国空军组织对抗空战竞赛性考核，引入“自由空战”，取消水平机动空战高度差，最终5名飞行员被授予“金头盔”。2012年11月，第二届“金头盔”赛事首次引入异型机对抗和双机编队对抗，空军二代机部队同场竞技。2013年，第三届“金头盔”赛事共决出9名“金头盔”飞行员。本届考核空军进一步完善了对抗交战规则、协同规则、安全规则和空战评估方法及标准。2014年，5名飞行员(机组)获年度“金头盔”奖，本届考核首次推行“准击落制”评判标准，首次规定新选手不低于50%，大幅增加首攻命中分数比例。2015年12月，4人在考核中获得“金头盔”，其中，蒋佳冀三战三捷，第三次夺得“金头盔”。本届考核，引入异型机对抗，破除小组赛只组织同型机对抗的规则。2016年12月，“金头盔”比武增加了四机近距空战考核，双机编组二对二拼刺刀，从这一年开始，空军组织的“金头盔”比武，不再颁发金色头盔。2017年11月，空军对抗空战竞赛中共决出6个“金头盔”，本届考核在中近距实战对抗的基础上增加了近距空战考核；减少了指挥员空中干预；取消了部分战机外挂和干扰限制。2021年8月，“金头盔-2021”检验性考核中，不同建制单位首次混合编组、异型机联合作战。

“金头盔”是一顶由金黄色、红色、蓝色构成的飞行员头盔。“金头盔”考核规则经历从同型机到异型机、从单机对抗到编队对抗、从记分制到击落制等变化，参考飞行员由关注头盔到关注头脑、关注队友到关注对手、关注赛场到关注战场，练为战的训练价值观牢固确立。截至2017年5月，已有80多个旅团次、近700人次参与考核，51人次获得“金头盔”。

历史沿革

第一届

2011年，中国空军组织对抗空战竞赛性考核，来自全空军10多个航空兵旅团的100多位飞行员展开激烈竞争，本届“金头盔”对抗比武引入“自由空战”，取消水平机动空战高度差，最终10名飞行员被授予“金头盔”。时任成都军区空军某团飞行大队长蒋佳冀是本届“金头盔”获得者之一，他在本届考核中以42：0的比分一鸣惊人。自此，中国空军“金头盔”荣誉开始进入人们的视野。

第二届

2012年11月，第二届中国空军对抗空战竞赛性考核举行，有108名飞行员参加，诞生11顶“金头盔”。这届比武按照先三代机，后二代机，先同型机、后异型机的顺序，实行“一对一”“二对一”空战对抗，首次引入异型机对抗和双机编队对抗，空军二代机部队也同场竞技，进一步从难从严设置对抗条件。时任成都军区空军某团飞行大队长蒋佳冀少校，成为首名蝉联“金头盔”奖的飞行员。

第三届

2013年下半年，128名飞行员参加，对抗难度、强度、实战化水平进一步提高。经过连日厮杀，诞生了一支三个团同时获得“空战优胜单位”的雄狮劲旅，共决出9名“金头盔”飞行员。本届考核空军进一步完善了对抗交战规则、协同规则、安全规则和空战评估方法及标准，并邀请工业部门专家全程参与评估。

第四届

2014年9月2日—13日，空军新一届歼击航空兵部队对抗空战竞赛性考核进行，来自7个军区空军19个航空兵旅(团)的170名歼击机飞行员，经过连番拼杀，最终5名飞行员(机组)被评为“空战能手”、获年度“金头盔”奖。至此，空军颁发的“金头盔”奖已增至31顶。空军抽点人员参加，新老参考飞行员比例1:1，考核形式由单机对抗发展为编队空战，设置的“金头盔”也由10顶压缩至5顶。此外，本届还是首次推行“准击落制”评判标准，首次规定新选手不低于50%，大幅增加首攻命中分数比例，放开主攻机和掩护机角色限定。

第五届

2015年12月，历时20余天的2015年空军“金头盔”争夺战，在西北大漠落下帷幕。空军航空兵某师再次斩获“天鹰杯”自由空战团队冠军，4人获得“金头盔”，7人被评为“空战优秀飞行员”。其中，蒋佳冀三战三捷，第三次夺得“金头盔”。本届考核，引入异型机对抗，破除小组赛只组织同型机对抗的规则，首设“天鹰杯”。

第六届

2016年12月2日至8日，空军“金头盔—2016”对抗空战竞赛考核在某基地展开，150余名空军尖子飞行员齐聚大漠，竞逐云天。本届“金头盔”比武增加了四机近距空战考核，双机编组二对二拼刺刀，设目标要害区，为对抗加载战术背景，启用空战综合评估系统，实现自动评估，规定“金头盔”从进入决赛单位中产生。

第七届

2017年11月，空军对抗空战竞赛“金头盔-2017”考核在西北拉开战幕。来自5个战区的16支航空兵部队、近百名飞行员，在数百架次对抗空战中角逐6个“金头盔”和1个“天鹰杯”。相比往年，2017年的考核在中近距实战对抗的基础上增加了近距空战考核；减少了指挥员空中干预；取消了部分战机外挂和干扰限制，考核还按照实战编成配置分组，突出态势未知、电磁未知，检验编组之间的协同作战和武器装备性能。考核全部为三代战机。

第八届

2018年11月，第八届空军航空兵竞赛性考核中举行，最终，谢朗、李汪洋以31：12的比分领先，和战友一同夺得团体第一，以及个人“金头盔”奖。

第九届

2019年空军对抗空战比武竞赛中，李红文、张凯连战连捷，夺得飞行员空战竞技最高荣誉“金头盔”。

第十届

2020年初冬时节，空军各航空兵部队在戈壁大漠集结，展开一年一度的“金头盔”之战。时任西部战区空军航空兵某旅飞行大队长金伟，时任西部战区空军航空兵某旅飞行一大队飞行员刘功昭等人获得“金头盔”奖。

第十一届

2021年8月，“金头盔-2021”检验性考核在西北大漠拉开帷幕。本届考核中空军将锤炼战斗精神嵌入“金头盔”考核全流程，空军打破建制壁垒，不同建制单位首次混合编组、异型机联合作战。针对未来空战的特点，通过推动跨建制单位、跨机型形成“1+1\u003e2”的力量组合和作战效能，强化联战联训联胜能力。最终，高本超，杨帅，吕东晶等人获得了“金头盔”奖。

第十二届

2022年，任立乐首次参加空军某演习任务，在与强手的激烈角逐中一举夺“金头盔”奖，

第十三届

2023年，空军航空兵某旅飞行员吴宁波获得“金头盔”，此时距离他毕业仅一年。

奖项概况

奖项宗旨

“金头盔”被誉为中国空军飞行员的最高荣誉。与“金头盔”紧密相连的是“金头盔”争夺战。“金头盔”争夺战最早来源于“自由空战”的训练理念。这种训练模式是在无脚本无预演的情况下，力图通过技术手段实现真正的“空中刺杀”，以此提升飞行员的空战能力。通过“金头盔”争夺，立起强敌靶标，把“敢战”与“善战”深度融合。让越来越多的官兵认识到，“战斗力从来都是以敢于亮剑、勇于牺牲的铁血精神为支撑的，而未来战场的真正英雄是‘科技精英+钢铁硬汉’”。

奖项定位

从2011年开始，空军每年举行一次歼击航空兵部队对抗空战竞赛性考核，也就是“金头盔”之战，代表着中国空军对抗空战训练最高水平。每届获得“金头盔”奖多者十人左右，少者几人。“金头盔”自由对抗空战与“红剑”体系对抗、“金飞镖”突防突击、“蓝盾”防空反弹道导弹被称为中国空军四大实战训练品牌。

“金头盔”之所以备受瞩目，关键是其背后有一整套严密、公正、近乎苛刻的比赛规则。包括全程实施电子对抗、全程实施无限制对抗、全空域实施自主作战、自主应对风险等在内的内容表明，这套规则的一个鲜明取向就是尽最大努力让空中对抗与实战接近。自2011年以来，这套规则每年都在变化，对参赛者的体能、装备熟悉程度和战术素养等多方面的考验和挑战越来越大，获取“金头盔”荣誉的难度在不断升级。对于“金头盔”比武来说，胜者不仅需要绝对的胆识，更需要用绝招制胜。只有那些在体能上经得起考验、对装备性能非常熟悉、对对手研究非常透彻，特别是具有深厚战术素养、能在临机处置中做出最佳选择的优秀飞行员，才有机会在重重考核中过关斩将，最终赢得“金头盔”。

奖项设置

获得“金头盔”奖的飞行员，将得到一个代表最高荣誉的奖品——金色头盔，并可以在自己的战鹰上喷涂红色鹰头图案。从2016年开始，空军组织的“金头盔”比武，不再颁发金色头盔。

金头盔设计

“金头盔”是一顶由金黄色、红色、蓝色构成的飞行员头盔。除了颜色上与制式飞行员头盔不同之外，它还具有同样的通信、防护等功能。

评选流程

流程概述

“金头盔”的竞选通过对抗空战竞赛性考核的形式进行。比武多次在空军某训练基地组织展开。考核全程实施电子对抗、全程实施无限制对抗，从超视距攻击到近距格斗，全空域实施自主作战、自主应对风险等，在一场持续10分钟的空战中，“红”、“蓝”双方采用侦察与反侦察、干扰与反干扰、隐身与反隐身等技战术，斗智斗勇多个回合。考核方式从“面对面”到“背靠背”；考核内容从“规定套路”到“自由搏击”；考核过程从“事后裁定”到“实时研判”；考核双方从“手下留情”到“六亲不认”等。竞赛随指挥员下令开始，参赛者驾驶战机，展开空战，参赛者根据战况开展针对性战术研究，并制订了详细的协同作战预案，并进行进攻对抗。相关评审在比武现场指挥观战。按照考核要求，无论哪一方，只要有一架飞机到达对方要害目标区域或者将对方全歼，即为赢得胜利。

规则变化

自由空战竞赛一开始采用的是积分制。好处是能比较准确完整地评估出竞赛双方所展现出来的技战术水平，不足之处就是离实战有点距离。后“金头盔”比武探索采用“准击落制”。所谓“准击落制”就是评胜负以谁先把对手击落为准，而空中对抗不中止。这种竞赛规则被认为更为接近实战。随着对抗空战训练的不断深入开展，竞赛规则也在不断完善。有人就建议，可以依托实时评估系统对击落制加以改进，引进带“复活机制”的多回合比武的思路。总之，既要不断地贴近实战，又要不断地提高训练的效费比。

“金头盔”赛事的规则一直在变：从同型机对抗到异型机对抗、从一对一空战到二对二空战、从中距到近距、从放开高度差到取消部分战机外挂和干扰限制等。如2011年，首届“金头盔”对抗比武引入“自由空战”，取消水平机动空战高度差；2015年，全面引入异型机对抗，破除小组赛只组织同型机对抗规则；2017年，考核全部为三代战机，增加四机近距空战考核，考核标准从积分制到击落制到任务制都是为了更贴近实战化。

评委组成

“金头盔”比武考核的评委包括空军军训部等相关人员。自2013年起，邀请工业部门专家全程参与评估。

奖项影响

“金头盔”奖的设立表明，中国空军正在更高水平和更深层次上，关注战斗精神的培养和飞行技能的训练。参加“金头盔”比武最重要的是发现问题，以“金头盔”为标志的实战化训练文化正在不断走向成熟，成为一种具有鲜明时代特色的强军文化现象。“金头盔”从一项军事荣誉演变成一种文化符号，它浓缩着英雄血性、团队意识和高度荣誉感等强军文化的精神因子，而由此催生的训练大纲不断向实战化聚焦、飞行员战术素养实现飞跃、军事人才素质评价标准更加科学等等，都让人们强烈感受到，强军文化对强军实践的深刻影响力。

从文化的视角看，在什么时机、把什么样的荣誉授予什么样的军人，是军事文化的重要组成部分，也是部队培育战斗精神、提升战斗力的重要途径。