李璐

李璐，中国青年政治学院公共管理系讲师，管理学博士。

研究方向

组织公平、员工信任、劳动力市场就业歧视、招聘与任用

专业背景

2002.9-2006.7 北京大学光华管理学院 管理学学士；

2002.9-2006.7 北京大学数学科学学院 理学学士（统计学双学位）；

2006.9-2012.7北京大学光华管理学院 管理学博士；

2009.7-2010.6 加利福尼亚大学伯克利分校 社会学系 Fulbright访问学者

社会兼职

2007年至今 中国管理研究国际学会（IACMR）会员，年会中文论文评审

学术成果

（一）会议报告

1.   Li, L., Wang, H., Zhang, Y., Chen, Z., \u0026 Song, C. (2008). Building Trust while Control: The Moderating Role of Administrative Information in Human Resource Control System.世界商务、营销与管理发展大会（AWBMMD）年会，里约热内卢，巴西。

2.   Kong, F., \u0026 Li, L. (2008). Which Type of Employers Tends to Be More Fastidious in Recruiting? —New Evidence from Beijing’s Urban Labor Market.中国管理研究国际学会（IACMR）双年会，广州市。

3.   Chen, Y., Cai, Y., Li, L., Chen, X., He, Y., \u0026 Han, J. (2008). HRM under a transitional context: A Review of HRM Research in China.世界商务大会（AIB）年会，米兰，意大利。

（二）论文

1. “中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述”，《宁夏大学学报（人文社会科学版）》（已录用），第一作者。

2. “冲动购物理论背景下的网络团购用户特征研究”，《商业时代》（已录用），第一作者。

（三）科研项目

国家自然科学基金项目：激励机制与安全生产，主要参与人

参考资料

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