工资歧视

工资歧视指的是在同一工作岗位上，因为某些非经济性的个人特征，导致一些员工获得的薪资待遇明显低于其他员工的现象。这种歧视可能体现在性别差异、种族差异等方面。

表现形式

同工不同酬

在实际生活中，工资歧视常常表现为同工不同酬的现象。例如，在城乡劳动力流动的过程中，由于相关政策的影响，城市劳动部门通常不会为进城务工的农民设定明确的工资等级，这使得他们的工资水平主要由用人单位自行决定。在这种情况下，雇主可能会根据个人喜好或通过所谓"正式工"的身份认定方式，给予从事相同工作的农民工远低于城市居民的工资。在许多案例中，农民工的工资仅为"正式工"的一半甚至更低。

克扣拖欠工资

此外，工资歧视还表现在对农民工工资的随意拖欠和恶意克扣上。由于农民工的组织结构较为松散，组织能力较弱，他们难以有效地抵抗雇主的各种克扣和拖欠行为。因此，很多农民工无法按时足额地获取应有的工资报酬。

参考资料

工资歧视 .百度教育.2024-11-04

工资歧视 .工资歧视 .2024-11-04

工资歧视 .工资歧视 .2024-11-04