职位空缺指的是在特定日期内未被填补且需要立即招聘的职位。当雇主不再寻求填补某个职位时，这意味着他们正在削减成本。
空缺类型
诱因离岗型
此类空缺是由外部因素引起的，通常是同行业的竞争对手通过提供更高职位、更多待遇等方式引诱拥有管理或技术专长的优秀人才离开原企业。这些诱因包括更高的职位、薪酬、工作条件以及股份或期权。被引诱离岗的人员通常是企业关键岗位上的关键人才，他们的突然离岗会给企业带来巨大的冲击，包括工作停滞、商业机密泄露以及企业发展的不利局面。
内部驱使型
这种类型的空缺主要是由于企业内部缺乏公平竞争环境和人文关怀所导致的人才流失。常见的情况包括任人唯亲、分配不公、管理混乱以及人才储备过剩等问题。被驱使离岗的人员常常是因为在企业中得不到重视或者面临巨大工作压力而选择离开。他们的离职通常是可以预测的，并且对企业的整体发展影响较小。
综合离岗型
这是一种由内部驱使和外部诱因共同作用而导致的空缺。在这种情况下，人才的离职决心坚定，难以通过改善待遇等方式挽留。
危害
关键岗位的空缺会对企业产生负面影响，具体表现在商业秘密泄露、生产经营停滞或受挫、信誉受损以及企业竞争力下降等方面。
预防措施
为了避免关键岗位人才流失造成的危害，企业可以采取一系列预防措施，如让关键人才成为企业股东、签订竞业限制协议、实施A/B制管理、建立核心技术资料备份制度、设立诚信保证金以及加强情感关怀等。
参考资料
什么是职位空缺和劳动力流动调查 .jolts.2024-10-23
项目管理岗位空缺原因有哪些 • Worktile社区.Worktile.2024-10-23
人才流失预警与挽留：HR如何有效应对并预防？.搜狐.2024-10-23